Politica De Compensacion Endesa

1412 palabras 6 páginas
Compensación

La política retributiva debe estar estrechamente vinculada o alineada a la estrategia, cultura y valores de Endesa Chile, de lo contrario, podría suponer un obstáculo a la creación de valor

La aplicación de la Política General
Ser coherente con el grado de complejidad y responsabilidad asumida por la persona en su puesto de trabajo.
Mantener y retener a los más capaces y susceptibles de ser atraídos por el mercado. Lo que conlleva que los paquetes de Compensación Total (en efectivo, en especie y diferido) sean competitivos con los practicados por las empresas que constituyen el mercado de referencia.
Estimular la obtención de mejores resultados, a través de establecer elementos de retribución variable ligados a los
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Bajo En Banda Sobre

Actualización estructura de curva salarial
Esta actualización según mercado se realizará, al menos, una vez al año, coincidiendo con el proceso de revisión salarial anual.
Para ello se efectuarán los estudios de mercado, identificando los nuevos Puntos Medios y elaborando los rangos de retribuciones de los cargos de empresa.

RETRIBUCIÓN VARIABLE
La retribución variable es la retribución anual en efectivo de carácter no garantizado que se percibe en función de la actuación y cuya finalidad es: Recompensar el desempeño y logros destacados Incentivar la creación de valor para el Grupo Motivar a las personas a la consecución de un desempeño mayor Retener al personal profesional en el mediano y largo plazo
La Política de Retribución Variable está basada en la consecución de objetivos y desempeño individual y/o grupal; cuya concertación y evaluación se realizará anualmente o cuando se requiera según las necesidades de la empresa.
La cuantía de la retribución variable (como porcentaje de la Retribución Fija o Total) se definirá de acuerdo a las políticas de la empresa y a las prácticas de mercado.

En la gestión de la Retribución Variable es importante tener en cuenta los siguientes principios: La retribución variable debe estar vinculada a resultados claros, sencillos y muy relacionados con la estrategia para evitar comportamientos no deseados Es importante pagar resultados que se puedan

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