POLITICA USO DE LOCKERS
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Generales - Asignación - Uso del locker - Uso del candado - Cuidado del locker - Sanciones

I Generales[pic] 1. Los lockers ubicados en los diferentes vestidores son propiedad de la Empresa.
2. El departamento de Recursos Humanos brinda el servicio de préstamo de lockers exclusivamente a los trabajadores Sindicalizados de la empresa.
3. El departamento de RH no se hace responsable por la perdida total o parcial de artículos guardados por el trabajador dentro de su locker.
4. Cualquier situación no prevista en el presente reglamento será sometida a consideración del departamento de RH para su resolución.

II Asignación[pic] 1. La asignación de lockers se realizará a partir del primer …ver más…

No se permite guardar papel higiénico ni pañales en los lockers.
7. No se permite cualquier tipo de libro o revista con pornografía.

IV Uso del candado[pic] 1. El trabajador deberá traer su propio candado con dos llaves.
2. El candado deberá ser grande.
3. No se prestaran pinzas para romper candados.
4. El trabajador deberá proporcionar una copia de la llave al Departamento de Recursos Humanos.
5. No se permite a ningún trabajador traer personas ajenas a la planta para abrir su candado.
6. En caso de tener problemas con tu candado ya sea por que se descompone o se te olvide la llave, será necesario que lo reportes al Departamento de Recursos Humanos para que te preste la copia de tu llave debiéndola entregar al finalizar el día.

V Cuidado del locker[pic]
1. Es responsabilidad total del usuario el buen uso del lócker, así como su conservación. El lócker deberá entregarse en el mismo estado en fue recibido, cualquier daño ocasionado obliga al usuario a pagar la compostura y/o su restitución.
2. No esta permitido colocar ningún tipo de letrero, calcomanía o señal en los lockers.
3. Por ningún motivo está permitido que el usuario saque cosas de un lócker ajeno
4. Por ningún motivo se permite guardar dentro de los lockers bebidas embriagantes.
5. Aquel trabajador que sea sorprendido causando algún daño a un locker será remitido al Gerente de Recursos Humanos y será sancionado bajo el reglamento interno de