Politicas de administracion de personal

659 palabras 3 páginas
POLITICAS
Al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelación. Las políticas guían y trazan el camino para las acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que pueda presentarse.
Dentro de una organización, las políticas son una orientación administrativa para impedir que los trabajadores realicen labores que no desean hacer, lo que acarrearía que no se cumplan a cabalidad todas las funciones que ya se han asignado con anterioridad. Además, sirven para que se alcancen, como dijimos anteriormente, los objetivos empresariales e individuales.
Así
…ver más…
b) políticas administrativas: establecidas para orientación de los ejecutivos de alto nivel de la empresa.
c) políticas operacionales: establecidas para la orientación de los supervisores del nivel más elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los ejecutivos de alta dirección.

2do. En cuanto al contenido:
a) planeacion.
b) Reclutamiento.
c) Selección
d) Salario
e) Beneficios sociales
f) Entrenamiento.
g) Admisión.
h) Seguridad.

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ASPECTOS ESENCIALES). Toda empresa para su efectiva administración en los recursos humanos debe trabajar en base a un programa de recursos humanos, que le permita conocer en forma sistematica a las personas que laboran bajo los siguientes aspectos:
A. Conocimiento del curriculum de cada persona respecto a:
• Estudios realizados.
• Formación general y humanistica adquirida.
• Experiencia profesional realizada.
• Experiencia laboral fuera de la empresa.
• Promoción y resultados obtenidos.
B. Conocimientos de las capacidades de cada persona referido a :
• Capacidad de conocimiento.
• Capacidad y habilidad para desarrollarse en puestos de trabajo que impliquen tomar decisiones y coordinar grupos.
• Capacidad en solucionar problemas.
• Capacidad de actuar en forma responsable.
• Capacidad para actuar en puestos de líneas o como staff.

Además del

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