Practica evaluacion del desempeño

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Juan Manguitos, Pedro Humanes y Luis del Mercado eran tres buenos amigos. Habían estudiado juntos, desde primero a quinto curso, la carrera de Administración y Dirección de Empresas en ICADE, y aunque ya hacia cinco años que habían terminado los estudios y. a pesar de que la vida había separado sus caminos profesionales, seguían viéndose con frecuencia, una vez al mes o así, para tomar unas copas y contarse sus vicisitudes. Los tres tenían novia, con distinto grado de oficialidad, y los tres trabajaban en distintas empresas. Manguitos era auditor interno en una empresa eléctrica, Humanes trabajaba como consultor de RR HH y Del Mercado prestaba sus servicios en el Departamento de Marketing de una multinacional de productos de consumo. …ver más…
y tarnhien porque asi se aciaran los malentendidos que havan podido surgir entre jefe y colaborador en el transcurso del afro...

M. Pues tc aseguro que en mi empresa no creo que este sistema se atrevan a repetirlo. Los sindicatos va se han puesto en pie do guerra, y hasta las personas que suelen decir que no se sienten representadas por los sindicatos de close se estan alineando en esto con ellos. Y cs que muchos sienten, o sentimos. que esto es una amenasa contra el empleo.
Hablas de negociar los ohjetivos. En mi empresa no hay ohjetivos, y silos hay, to aseguro que no los conocemos. ~Sabes cull es el anico ohjetivo, scgicn mu jefe? «Trabajar mas y mas deprisa>> y si alguna vez algrncn ha mencionado los incentivos, nos dices que ahoy en dia el tener un trabajo seguro ya es suficiente incentivo».

D. M. Pues rrrira. si en mi empresa desapareciera la Evaluation del Desempefo, seria una catastrofe, porque nuestra politica de Recursos Hrmtanos reposa sobre las cuanro patas de scleccion, forrnacion, motivacion, compensation, y los tres ultimos,factores emanan directanrente de la Evaluaci6n del Desempeno.
M. Parece mentira que estemos hablando de lo mismo.

D. M. Mira, si te parece, cuando llegue Humanes le vamos a pedir que el, que

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