Pre Tesis Rotacion De Personal

1428 palabras 6 páginas
Tema: rotación de personal

Planteamiento del problema

Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en la empresa es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo. Una de las causas que puede generar la rotación de personas en una organización es un mal clima organizacional que afecta al empleado en su satisfacción laboral lo que puede llegar a causar que este busque otro trabajo.

Definición de variables

Rotación de personal: según chiavenatto en su libro administración de recursos humanos (1990) el termino rotación de recurso humanos se usa para definir la fluctuación de
…ver más…
• Datos del participante: sin llegar a solicitar datos específicos como el nombre o documento de identidad, es necesario conocer los datos básicos de los respondientes, tales como edad, sexo y departamento en el que trabaja. Esto con el objetivo de identificar opiniones particulares de ciertos grupos y de asegurarse que la participación le de validez al estudio. El clima laboral no es necesariamente uniforme en todas las áreas y localidades de una empresa.

• Cuerpo de la encuesta: aquí se desarrollan las preguntas diseñadas para medir el clima.

Las preguntas van hacer cerradas para facilitar las respuestas y para que no sea engorrosa las respuestas.

Ejemplo encuesta clima organizacional para trabajadores

| | | |
|¿Le gusta su empresa? | | |
|¿Se siente integrado a su empresa? | | |
|De haber sabido cómo iban hacer las cosas en | | |
|su en su empresa, hubiera entrado en ella? | | |
|¿Su puesto de trabajo le resulta cómodo? | | |
|¿Tiene suficiente luz en su lugar de trabajo?| | |
|¿La temperatura es adecuada en su lugar de | | |
|trabajo? | | |
|¿Se lleva

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