Precisar La Fuentes De Rango Legal

1365 palabras 6 páginas
“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA “

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

INTEGRANTES: Ponce Cortegana Sergio CURSO: derecho laboral
ESPECIALIDAD: Contabilidad
PROFESOR: Wuilbe Jaime Gonzales Santos
Uladech católica los ángeles de Chimbote
2013
1.- Precisar las fuentes con rango legal.
Las fuentes del Derecho Laboral dícese de acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. Implicando que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto
…ver más…
12.- Ubicar que otros tipos de contrato también regulan relaciones laborales.
Derecho Administrativo.
13.- Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los contratos Civiles y Comerciales.

14.- Determinar labores que están excluidas de la relación de trabajo.
Prestaciones personales obligatorias: Servicio militar o prestación social sustitutoria, no existe contrato de trabajo.
Consejeros y administrativos de sociedades: Su función en la empresa se limita a participación en los órganos de administración de la sociedad.
Trabajos familiares: Son realizados por el cónyuge, ascendientes o descendientes y demás parientes hasta el segundo grado inclusive, es preciso que convivan con el empresario.
Trabajos realizados por benevolencia o buena vecindad: Se basan en la gratuidad.
Funcionarios públicos: Prestan sus actividades en administraciones públicas, están sometidas al derecho administrativo.
Comisionistas: Participan en por cuenta de uno o varios empresarios y asumen el riesgo de operaciones, es decir, han de responder de los impagos.
Especiales: Personal de alta dirección, servicio en el hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas de espectáculos públicos, agentes comerciales, otros marcados por la Ley.
15.- Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el centro de trabajo. El empleador se

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