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1082 palabras 5 páginas
FUENTES DEL DERECHO

INDICE
Introducción………………………………………….3
Marco contextual……………………………………..4
Fuentes del derecho del trabajo
La Ley………………………………………………5
Costumbre…………………………………………..6

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación tiene el propósito de presentar algunos aspectos de las fuentes del derecho del trabajo las cuales están incluidas por el derecho laboral.
El objetivo central de esta investigación es dar a conocer y aprender la importancia de las fuentes del derecho del trabajo como: la ley, la jurisprudencia, la costumbre, y la doctrina así mismo abarcar todo el contenido y la importancia que estas fuentes tienen para que se cree el derecho laboral. En primer lugar se puede hablar de fuente, como la fuente de
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Falta de precisión, de certeza y de unidad, son los grandes defectos de la costumbre.
En el derecho contemporáneo, el papel de la costumbre es modesto, si se lo compara con el de la ley. No obstante, en algunas ramas del derecho, y particularmente en el comercial, su campo de aplicación es bastante amplio. Es en el sistema anglosajón donde la costumbre tiene una importancia primordial. Pero aún en él, lo que los jueces aplican, más que la costumbre en sí, es la expresión de ésta a través de los fallos de los tribunales; en realidad el common law, originado en la costumbre, es hoy derecho jurisprudencial.
La costumbre, independientemente de su valor autónomo tiene mucha importancia como antecedente histórico de la ley. Elementos de la costumbre
Para que exista costumbre en la acepción jurídica de la palabra, deben reunirse 2 elementos:
a) el material, que consiste en una serie de actos repetidos de manera constante y uniforme. No es indispensable el largo uso en el tiempo como opinaban los antiguos juristas, pues, evidentemente hay costumbres de formación muy reciente y que, sin embargo, tienen fuerza obligatoria. Pero, en cambio, es necesario que el uso sea general, es decir observado por la generalidad de las personas.
b) el psicológico, que consiste en la convicción común de que se trata de una práctica obligatoria; los simples usos sociales, que en la opinión general no tienen relieve jurídico, no pueden considerarse costumbres en el

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