Prevision fuerza laboral

2675 palabras 11 páginas
PREVISIÓN DE LA FUERZA LABORAL

El pronóstico de la fuerza laboral es el proceso mediante el cual se determina la cantidad de personas que la organización tendrá que desvincular, reclutar, seleccionar, entrenar y promover a corto y largo plazo.
La función de pronosticar la fuerza laboral de una organización tiene como finalidad determinar: a) Los requerimientos futuros de trabajadores de todos los niveles de la empresa. b) Dónde y cuándo comenzar a reclutar o despedir gente. c) Las necesidades de entrenamiento de personal. d) Cuando acelerar o frenar el ritmo de promoción.
Aun en mercados laborales caracterizados por el exceso de oferta de trabajadores, es necesario realizar una cuidadosa planeación que conduzca a la
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Las proyecciones a largo plazo de la fuerza laboral exigen consideraciones de factores como las tendencias demográficas, el mercado laboral y los planes de expansión.
El proceso de previsión de la fuerza laboral.
El plan estratégico integra los planes divisionales de la empresa establece a mediano y largo plazo los compromisos requeridos para cumplir su misión. Este plan global incluye un estimativo inicial de las cantidades en utilidades, ventas y producción, con lo cual se inicia el proceso de previsión de la fuerza laboral. El pronóstico de esta cantidad bruta de personal requerido se realiza mediante diferentes técnicas.
Una vez se ha determinado la demanda de personal por efecto de las expansiones o reducciones de las actividades productivas, previstas para atender el mercado, el paso siguiente consiste en la proyección del inventario de gente que está actualmente vinculada a la organización. Varias circunstancias como las licencias, renuncias, despidos, jubilaciones, muerte y las políticas de transferencia y promociones, determinan la oferta y la demanda interna de personal e influyen en la refinación de este inventario actual.
El responsable de la previsión de personal debe identificar las tendencias de lo que ha estado ocurriendo en el flujo de personas desde el ingreso, pasando por promociones o traslados, hasta la jubilación, renuncia, despidos o

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