Principio de tutelaridad del derecho laboral

657 palabras 3 páginas
PRINCIPIO DE TUTELARIDAD

Definiciones básicas:

Tutelaridad: Que dirige, ampara, protege o defiende.

Tutela: Autoridad que se encarga de velar o cuidar a quien se encuentra en una condición de desigualdad o desventaja.

El principio de Tutelaridad, en el derecho laboral, representa una base general y fundamental que consiste esencialmente en:

- Amparar, proteger y favorecer al trabajador, cuya condición en la relación laboral se encuentra en desigualdad con respecto de su patrono.

- Otorgar protección jurídica preferente para el trabajador.

- Brindar condiciones que favorezcan al trabajador para desequiparar la desigualdad económica que existe entre éste y el patrono.

- Es deber del Estado proveer esa
…ver más…
- Protege la norma más antigua que beneficia al trabajador.

- Para poder aplicarse la norma más beneficiosa, deben cumplirse los siguientes requerimientos:

o Que sean condiciones de trabajo de carácter amplio. o Que resulte más beneficioso para el trabajador, al compararla con normativa anterior (no importa si es legal o convencional). o Que esa condición que se pretende resguardar haya sido, en su momento, reconocida al trabajador.

Definición:

La norma más beneficiosa dentro del Derecho Laboral, es aquella que se va a respetar en un caso específico, por haber ofrecido anteriormente beneficios o facilidades al trabajador.

NORMA MÁS QUE FAVOREZCA

Características fundamentales:

- Principio de la jerarquía normativa.

- Útil al momento de determinar qué norma se va a aplicar.

- Norma que va a prevalecer dentro de todo el conjunto de leyes laborales, significa que se encontrará en la cúspide de toda la normativa de trabajo.

Definición:

En el Derecho de Trabajo, la norma más favorable, es aquella que va a prevalecer dentro de toda la normativa laboral ya que su aplicación resultará más provechosa o conveniente para el trabajador, en un momento dado.

DIFERENCIAS ENTRE LA NORMA MÁS BENEFICIOSA Y LA NORMA MÁS FAVORABLE:

- La diferencia entre la norma más beneficiosa y la norma que más va a favorecer al trabajador radica en el momento de su aplicación,

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