Probity test

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Convivencia Productiva

PROBIDAD
POR UNA CONVIVENCIA PRODUCTIVA

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:001 :002 :003 :004 :005 :006 :007 :008 :009

Inicio Presentación Confianza-Compromiso Defensa de Principios CI Acoso Sexual Hurto-Honestidad Auto-Daño Coexistencia Social Contra-Productivos

La productividad en las empresas es lograda por el talento humano, el cual es elegido por sus logros, altos niveles de desempeño, conocimientos y competencias. Pero la productividad esperada puede verse amenazada por actos desleales e imprevistos de los empleados, como son: descuido de sus responsabilidades y obligaciones, ausencias y renuncias repentinas, hasta actos que atentan contra el mobiliario, instalaciones y las demás personas. Para garantizar
…ver más…
Opacidad
Grado con que se ocultan las verdaderas intenciones en las relaciones, contratos y procesos que se realizan con otras personas. Niveles altos representa que los intereses personales están por encima de los compromisos contraídos con otras personas, grupos sociales e instituciones.

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Portada

Nivel de compromiso con el trabajo y obligaciones, con un enfoque a realizarlo en las mejores condiciones de disciplina, puntualidad, calidad y agenda. Altos niveles indican alta confiabilidad para tomar cargo de obligaciones y responsabilidades con plena auto-suficiencia.

Probity Employment Test ® 2006-2010 Todos los derechos reservados

PROBIDAD
POR UNA CONVIVENCIA PRODUCTIVA

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Inicio Presentación Confianza-Compromiso
Defensa de Principios Defensade Principios
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Defensa de Principios

:005 :006 :007 :008 :009

CI Acoso Sexual Hurto-Honestidad Auto-Daño Coexistencia Social Contra-Productivos

Conocer el apego que tiene la persona a sus principios y valores, defendiéndolos y enalteciéndolos ante los demás hasta el grado de influir en otros a través de los mismos. Asimismo, predecir la forma como la persona actuará para evitar, inconformarse, impedir y hasta denunciar todo acto que atente contra sus principios y valores.
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Facetas

Dogmatismo
Apego que se tiene a creencias, valores y principios, así como el grado de influencia para que

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