Procedimiento De Trabajo Seguro Para Motosierrista

998 palabras 4 páginas
FORESTAL
El trabajador forestal es aquel que realiza labores directas de roce, plantación, poda, raleo, corta, aserreo, madereo, cuidado y explotación de bosques, bajo las órdenes del dueño del predio, obra o faena, o de su contratista o subcontratista.

El trabajador forestal cumple con una jornada de trabajo definida según estación del año y características climáticas de la zona y tiene por ello derecho a una remuneración convenida y determinada.

Remuneración y Gratificación:
• • El empleador no puede pactar una suma inferior al ingreso mínimo mensual. La remuneración debe pagarse como se acordó; al día, semana, quincena o mes. Jamás podrá pasar de un mes.

El empleador no puede descontar del sueldo del trabajador herramientas
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Recibir la remuneración por sus servicios en la fecha pactada. Disponer de 30 minutos para colación además de descanso diario, terminada la jornada y antes del inicio de la jornada del día siguiente y un descanso semanal o bisemanal si así fue acordado por las partes. La jornada ordinaria diaria no puede superar de 10 horas por día. Pactar por escrito hasta 2 horas extraordinarias diarias en forma temporal cuando sea necesario en la faena y, siempre que no perjudique su salud. La vigencia de este pacto no puede superar los 3 meses, pudiendo ser renovado de la misma forma. Exigir que el empleador señale los riesgos y las medidas de prevención que se deben adoptar en el trabajo.

Deberes del empleador forestal:
• • Entregar gratuitamente los Elementos de Protección Personal acorde con los riesgos existentes en la labor. Suministrar condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, en el caso del trabajador de temporada, salvo que éste pueda alojar en su casa o en un lugar de alojamiento que por la distancia y los medios de transporte le permitan desempeñar el trabajo sin mayores dificultades. Mantener un lugar adecuado e higiénico para que sus trabajadores mantengan, preparen y consuman sus alimentos. En el caso que no puedan adquirirlos, por la distancia o dificultades de transporte, el empleador debe proporcionarlos gratuitamente. Suministrar un medio de locomoción gratuito y seguro si entre el lugar de trabajo y el de alojamiento hay 3 o más kilómetros y no

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