Procedimiento Laboral En Córdoba, Argentina

4481 palabras 18 páginas
PROCEDIMIENTO LABORAL EN CORDOBA
Tiene una sola instancia, pero se divide en dos etapas.
La primera etapa es ante el juez de conciliación, y tiende a lograr el acuerdo de las partes. Tiene que ser homologada, siempre y cuando no se violen los derechos de las partes. Procesalmente su oportunidad es antes de la contestación de la demanda (antes de la trava de la litis) y por ello el conciliador no leyó la contestación de la demanda. La situación fáctica se reduce en general al monto indemnizatorio, pero si en la conciliación se rechaza algún rubro, no quiere decir que este sea rechazado en el juicio principal. - actualmente hay 10 juzgados de conciliación. - Hay 33 cámaras del trabajo, cada una con tres vocales. En las cámaras de
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De ahí el nombre de inversión de la carga de la prueba. El fundamento de este comportamiento, en el derecho procesal del trabajo; está en la forma como funcionan las relaciones laborales entre trabajador y empleador. Cuando el primero se emplea al servicio del segundo, este último asume la obligación de cumplir con toda la formalidad que la ley establece, tales como libro de planillas, boletas de pago y demás documentos. De manera que es el patrono quien tiene en su poder los medios probatorios que acreditan haber cumplido con todas sus obligaciones laborales, frente al trabajador. Por lo tanto, al trabajador le basta afirmar que se ha incumplido con sus derechos y ser el empleador o demandado quien tiene que acreditar lo contrario.
Artículo 39.- Corresponderá al empleador la prueba contraria alas afirmaciones del trabajador cuando: 1) El trabajador reclame el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley o las convenciones de trabajo o laudos con fuerza detalles. 2) Exista obligación de llevar libros, registros, planillas especiales u otra documentación laboral o la que no siendo obligatoria de llevar por el empleador y, a requerimiento judicial no se la exhiba, o resulte que no reúnen las condiciones legales o reglamentarias o el reclamo verse sobre rubros o montos que deben constar u obtenerse de los mismos. 3) Se cuestione el monto de retribuciones establecidas por la ley, Convención Colectiva de Trabajo, o acuerdo de partes, salvo que éstas hubiesen

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