Procedimiento de remuneracion

768 palabras 4 páginas
SUBSISTEMA DE MANTENCIÓN PAGO DE ANTICIPOS Y REMUNERACIONES MENSUALES

OBJETIVO PAGO DE ANTICIPO Y REMUNERACIONES MENSUALES

El departamento de Recursos Humanos elabore sistemáticamente en forma óptima los documentos que reflejen las remuneraciones de cada trabajador dentro de la empresa, en cuanto a la preparación, cálculo, elaboración de los pagos de anticipo y remuneraciones de cada mes a través del software administrativo implementado por nuestra empresa.

PROCESO REMUNERATIVO

• La apertura mensual del sistema se realizara cuando todos los pagos y procesos del cierre del mes estén generados en forma óptima, Se cerrara normalmente los días 5 de cada mes.

• Dejando en claro que los pagos previsionales del personal estarán en
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enviara la cantidad de personas que solicitan el anticipo, identificándolos (nombre, rut). Y enviando los números de cuentas corrientes, y los que son casos especiales, al departamento de contabilidad.

• En el mes, los días 15 el departamento de contabilidad tendrán hechos los depósitos para las personas que manejan cuentas electrónicas antes de las 12:00 del día, los casos especiales se les cancelara en forma en efectiva durante el termino de su trabajo.

PROCESO DE CALCULO DE REMUNERACIÓN

• Por parte del departamento de Recursos Humanos a través del software tendrán el control sobre la asistencia de cada trabajador, las horas extras que realicen y todo tipo de movimiento del personal (accidentes laborales, permisos justificados y no justificados, licencias médicas).

• Plan de cálculo de las horas extras serán hasta los días 20 del mes.

• Se calcularan aquellos valores de descuentos y haberes de carácter permanente, es decir, cuyo valor se repite en el tiempo, por lo que solo se traspasan desde el sistema al mes actual.

• Se continúa cargando aquellos valores de descuentos y haberes de carácter variable, es decir, aquellos que son informados en el mes y que tienen normalmente, la característica de ser eventuales.

PROCESO FINAL DEL CÁLCULO DE REMUNERACIÓN

• El departamento de Recursos Humanos teniendo el cierre de la documentación de las remuneraciones procederá a verificara las liquidaciones de sueldo, cuadrando todo tipo

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