Proceso Administrativo De La Contratación De Personal

1168 palabras 5 páginas
PROCESO ADMINISTRATIVO DE LA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL

La contratación puede verse como un proceso o como un acto.

Contratación como proceso: Es el conjunto de pasos que debe coordinar la empresa y cumplir el nuevo trabajador, para formalizar su permanencia en la organización. Es el proceso administrativo que formaliza el ingreso de una persona a la organización.

Contratación como acto: Lleva a plantear la contratación como la firma del contrato de trabajo. Este enfoque es válido debido a la importancia de los aspectos formales y legales que caracterizan esta acción.

La contratación de candidatos cualificados, es lo que hace que una empresa mejore su eficacia y sus resultados.

REQUISITOS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DE
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 RIF: Documento de Registro de Información Fiscal.

 Forma 14-02: Es el formato de registro del trabajador en el Seguro Social. La Ley del Seguro Social obliga al patrono a inscribir al nuevo trabajador dentro de los tres días siguientes a su contratación. La incorporación de la tecnología cobra más auge y el IVSS estableció el Sistema TIUNA, donde la incorporación del nuevo trabajador se realiza por esta vía, sustituyendo así la planilla 14-02.

 Apertura de cuenta: Es un proceso mediante el cual, recursos humanos suministra una constancia de trabajo, donde se informa a la entidad bancaria, que el aspirante ya forma parte de la empresa y el mismo necesita una cuenta. Luego de recibir su número de cuenta va al departamento de nómina para que se le acredite su salario.

 Carnet: Es un distintivo que se le entrega al trabajador desde el momento que es contratado, con la finalidad de que pueda ser identificado por cualquier persona de la empresa o visitante.

 Incorporación al sistema de nómina: Es una planilla que contiene información general acerca del nuevo trabajador y lo hará formar parte de la nómina de la empresa.

 Afiliación al sindicato: Es el proceso mediante el cual el trabajador autoriza a la empresa a que se le descuente lo correspondiente a la cuota sindical, a fin de gozar de los beneficios contractuales. La afiliación al sindicato no es de carácter obligatorio.

 Contrato individual escrito: Cumpliendo con la LOT, el contrato de

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