Proceso Administrativo Del Grupo Bimbo

2577 palabras 11 páginas
GRUPO BIMBO S.A. de C.V.
PROCESO ADMINISTRATIVO
PLANEACIÓN:
En su misión, establece el ser una compañía altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora, competitiva y orientada a la satisfacción total de sus clientes y consumidores.
Uno de sus retos iniciales ha sido el garantizar que sus productos lleguen frescos y todo el tiempo a los 550 mil puntos de venta localizados en 17 países.
II. Filosofía Grupo BIMBO. (Misión, Visión, Valores)
El objeto central de los anhelos y preocupaciones de Bimbo son el cliente y el consumidor, el producto y las personas que forman la empresa.
MISIÓN GRUPO BIMBO
“Elaborar, y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de nuestras marcas. Comprometiéndose a ser una
…ver más…
No importa si pierden al principio, saben que con el tiempo se convertirán en clientes rentables.
6. Selección rigurosa del personal: Los nuevos colaboradores deberán mantener unos principios y una filosofía afines a la de Bimbo. Se contrata por actitudes y valores y se desarrolla por conocimientos y habilidades.
Así, rápidamente se adaptarán, se sentirán a gusto y se involucrarán con sus compañeros y jefes.
“La empresa será, al fin y al cabo, como sea su gente, y su gente como sean sus jefes”. Don Lorenzo Servitje
7. Capacitación y desarrollo: Aplican constantemente el principio de subsidiaridad. El desarrollo nunca termina; cuando un trabajador domina las competencias relacionadas con su puesto, lo animan y lo apoyan para que aprenda más puestos laterales o superiores. Promueven el que sus colaboradores crezcan en todos los aspectos. Una de las acciones más comunes en los mandos es capacitarlos, entrenarlos y propiciar su constante desarrollo...
“Para lograrlo, los jefes también tienen que atravesar por una actualización continua en la que aprenden la aplicación de los principios y la filosofía de participación. Un buen colaborador es mejor en la medida en que aprende y se desarrolla”.
8. Honestidad, justicia y equidad: Procuran ser justos y equitativos en todos sus tratos con: el sindicato; el gobierno; proveedores; accionistas; sus trabajadores y todos aquellos con quienes se relacionan. En la organización

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