Proceso de integración de recursos humanos a la organización

3666 palabras 15 páginas
Maestría en Administración de Instituciones Educativas.
Administración de Personal.
Resumen Tema 4: El proceso de Integración de los Recursos Humanos a la Organización.

La función administrativa de Integración de personal consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles y el Reclutamiento, Selección, Contratación, Ascenso, Evaluación. Planeación de carreras, Compensación y Capacitación o desarrollo, tanto de candidatos como de empleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficaz y eficientemente sus tareas. En la actualidad es frecuente que la función administrativa de
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Séptimo, se aplica, si es necesario, un examen físico. Octavo, en base a los resultados, se informa al candidato si ha sido o no aceptado.
Medios de reclutamiento.
El mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes que la empresa debe identificar tales como: la propia empresa, las demás empresas, escuelas y universidades, y otras fuentes de reclutamiento.
El mercado de RH está conformado por los candidatos empleados (trabajando en alguna empresa) o disponibles (desempleados). Los candidatos empleados pueden ser reales (aquellos que están buscando empleo o desean cambiar el que tienen) o potenciales (los que no están interesados en buscar empleo. Los medios de reclutamiento pueden ser internos o externos.
Reclutamiento interno.
Se llama reclutamiento interno cuando se presenta una vacante y la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical), trasladados (movimiento horizontal), o transferidos con ascenso (movimiento diagonal). El reclutamiento interno puede implicar: * Transferencias de personal. * Ascensos de personal. * Transferencias con ascensos de personal. * Programas de desarrollo de personal. * Planes de profesionalización (carreras) de personal.

El reclutamiento interno se basa en: * Evaluaciones del desempeño del candidato interno * Análisis y descripción de cargo que ocupa el candidato interno en la

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