Procesos De Vinculación En Una Empresa

627 palabras 3 páginas
UNIVERSIDAD DE LA SABANA
Introducción a la administración
Resumen Ejecutivo
Integrantes:
* Daniela Ávila Gómez * Fabián Villamil * Filipe Polydoro * Laura Lagos

PROCESO DE VINCULACIÓN

La vinculación es el proceso por el cual la empresa busca y contrata personas cuyas capacidades, destrezas y habilidades les permitan desarrollar un óptimo trabajo en la compañía. Para esto se siguen cuatro pasos o subprocesos: reclutamiento, selección, contratación y socialización; las cuales se relacionarán a continuación.

El primero paso es el de reclutamiento, su propósito es conocer y contactar a las personas que podrían ocupar un puesto de trabajo en la organización; todo esto por medio de un conjunto de actividades como:
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El análisis de las necesidades de formación, tiene como objetivo conocer que competencias laborales deben ser reforzadas o aprendidas por parte de los trabajadores, para esto se usan estudios de estructura y clima organizacional, funciones que cada persona realiza y que tiene a cargo y un análisis del rendimiento actual y del rendimiento que se desea después de que se de la capacitación o formación.

La determinación de los objetivos, tiene como función establecer de manera concreta los resultados que se esperan obtener una vez desarrollado el proceso; primero se define el respectivo objetivo y debe estar debidamente alineado con las políticas de gestión humana y la misión y visión de la organización, luego se plantean objetivos específicos que apoyan con el cumplimiento del objetivo general y estos están directamente relacionados, con propósitos de mejoramiento de competencias conocimientos, habilidades y destrezas del trabajador.

El desarrollo y aplicación del plan de formación, es aquí donde usando la información recolectada en los procesos previos se diseña y se pone en marcha un plan concreto de formación, para esto es importante tener claros varios aspectos como:

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