Productividad

820 palabras 4 páginas
Universidad Del Este
Carolina

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Ensayo
¿Los supervisores están en una situación de no ganar en la organización?

Jacqueline Rosario Vázquez
S00097735
MANA 321 SEC 903
Prof. Ulises Méndez

En los últimos años muchas compañías han cambiado su forma de operar y esto debido a

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Double

las exigencias de clientes, nuevos productos en el mercado, la competencia, costos, entre otros factores. Debido a esto, el papel del supervisor ha cambiado drásticamente, ha pasado de ser un simple jefe dando órdenes a un líder que motiva a sus empleados, los dirige, maneja los conflictos, escucha, cumple las metas y objetivos de la empresa, etc. También un supervisor es el enlace de comunicación entre los
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Entre estas se encuentra el “modelo gráfica de reemplazo”, es una representación gráfica de quién reemplaza a quién. Aquellas empresas que utilizan este método toman decisiones mucho más rápido a la hora de que surja

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una salida de algún empleado para sustituir rápidamente la misma. Este modelo depende de dos variables: desempeño actual y posibilidad de promoción. El desempeño actual se obtiene de las evaluaciones de desempeño del empleado, opiniones de los demás gerentes, socios y proveedores. La posibilidad de promoción futura está basada en el desempeño actual y en las estimaciones de éxito futuro en las nuevas oportunidades. Lo que veo de este método es que el supervisor solo tiene la oportunidad de ganar y crecer es si surge alguna salida de otro empleado en la jerarquía.
Otras empresas utilizan otros medios de reclutamiento, como el reclutamiento interno y externo. El supervisor tendría la posibilidad de crecer si la organización para la que trabaja utiliza el reclutamiento interno. Este se dirige a candidatos reales o potenciales únicamente dentro de la empresa. Cuando ocurre una vacante la empresa trata de ocuparla mediante el reacomodo de sus empleados, ya sea del mismo departamento o de algún otro. Obviamente esto requiere de evaluaciones de desempeño, capacitación y entrenamiento.
En conclusión, entiendo que la pregunta se podría contestar depende en la compañía que se encuentre el supervisor. Hay empresas que

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