Promoción y Evaluación de la Productividad

17974 palabras 72 páginas
Universidad de Guadalajara CUCEA

Promoción y Evaluación de la Productividad Trabajo de Investigación

06/06/2013

PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO

Introducción

¿Qué es la evaluación del desempeño?

Nuestro interés particular no está en el desempeño en general, sino, específicamente, en el desempeño en un puesto, o sea, en el comportamiento de una persona que lo ocupa. Este desempeño es situacional. Varia de una persona a otra y depende de innumerables factores condicionantes que influyen mucho en él.1 Así el desempeño en el puesto está en función de todas aquellas variables que lo condicionan notoriamente.
La evaluación del desempeño es una apreciación
…ver más…
Beneficios para el subordinado.
Conoce las reglas del juego, o sea, cuales son los aspectos del comportamiento y del desempeño de los trabajadores que la empresa valora.
Conoce cuales son las expectativas de su jefe en cuanto a su desempeño y, según la evaluación de este, cuáles son sus puntos fuertes y débiles.
Conoce las medidas que el jefe toma para mejorar su desempeño (programa de capacitación, de desarrollo, etcétera) y las que el propio subordinado debe de tomar por cuenta propia (corregirse, mayor dedicación, más atención en el trabajo, cursos por cuenta propia, etcétera).
Hace una autoevaluación y una crítica personal en cuanto a su desarrollo y control personales.

Beneficios para la Organización
Identifica a los empleados que necesitan actualización o perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y selecciona a los empleados listos para una promoción o transferencia.
Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, al ofrecer oportunidades a los empleados (promociones, crecimiento y desarrollo personal), con el estímulo a la productividad y la mejora de las relaciones humanas en el trabajo.
Señala con claridad a los individuos sus obligaciones y lo que espera de ellos.
Programa las actividades de la unidad, dirige y controla el trabajo y establece las normas y procedimientos para su ejecución.
Invita a los individuos a participar en la solución de los problemas y consulta su opinión antes de

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