Propósito de la administración de recursos humanos

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PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a al organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico ético social.

Las actividades de los recursos humanos contribuyen directamente al mejoramiento de la productividad al identificar mejores formas de alcanzar los objetivos de la organización y de
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II. PREPARACION Y SELECCIÓN. La Admón. de Recursos Humanos requiere una base de información para ser eficiente. Cuando carecen de ella, el departamento de personal enfrenta limitaciones para cumplir sus responsabilidades. Para contar con un sistema de información sobre recursos humanos el administrador de personal adquiere información de cada puesto de la empresa y necesidades a futuro en términos de personal. Con esta información puede asesorar a gerentes en el diseño de puestos para que sean más productivos y satisfactorios. Las necesidades de recursos humanos a mediano y largo plazos permiten a gerentes y departamento de personal tomar posición proactiva en el reclutamiento de selección de nuevos trabajadores.

III. DESARROLLO Y EVALUACION. Los nuevos empleados se orientan mediante el conocimiento que adquieren de las políticas y procedimientos de la compañía. Los gerentes operativos y los especialistas de personal pueden ayudar a determinar las necesidades de orientación, capacitación, desarrollo y asesoría profesional. Para evaluar el desempeño de los empleados se llevan a cobo evaluaciones periódicas, por medio de esas evaluaciones la empresa proporciona a los trabajadores retroalimentación sobre su desempeño y pude ayudar a los gerentes operativos a identificar aspectos que es necesario corregir.

IV. COMPESACION Y EVALUACION. Un elemento

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