Propuesta de mejora del modelo organizacional de la empresa

1402 palabras 6 páginas
PROPUESTA DE MEJORA ORGANIZACIONAL

PROPUESTA DE MEJORA DEL MODELO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
Jorge Raúl Díaz Pereda
Gestión de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
12 de Septiembre 2011.

Introducción
Se explicarán las ventajas importantes como negocio que se tiene al asumir y aplicar la Ley 16744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales promulgada el 23/01/1968 y publicada el 01/02/ 1968. El vínculo estrecho, que debe existir en las organizaciones que piensan en proyectarse, pero para esto es basal establecer una gestión en Prevención de Riesgos eficiente abordando todas las etapas del negocio. El camino de aplicar la ley en toda su extensión puede dar como consecuencia éxito en el negocio, no pueden ser
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Una efectuado dicho análisis se podrán establecer las “Fortalezas y debilidades” de la organización y los aspectos y puntos que deben reforzarse. Sin duda que estos datos y antecedentes darán las luces para generar los cambios necesarios, ahora bien para realizar esto muchas veces debe realizarse una inversión importante tanto humana como técnica y material, abordando por ejemplo la capacitación especializada incorporación de procedimientos y normas para el personal directa e indirectamente relacionada a la empresa.
Explicado lo anterior, se podrá entender la razón de la vinculación de la Gestión de Prevención y en específico la Ley 16.744. En todas las etapas que la empresa visualiza la necesidad de mejora de su modelo está presente dicha ley, se apuntará a continuación a algunos argumentos necesarios y relacionados para entender lo planteado.
La obligatoriedad; El empleador debe tener claro que para poseer una “Cultura Preventiva”, su relación con los trabajadores debe darse con dicha obligación que significa en la práctica ocuparse de lo siguiente: * Responsabilidad por el control de Riesgos;
Aquí se establecen los planes y programas de Prevención de Riesgos a través de los cuales se identifiquen los peligros y evalúen y controlen los riesgos, esto abarca la Salud ocupacional en toda su extensión. * Instrucción, Entrenamiento y Capacitación en Tareas;
En este punto el empleador, se asegurará que sus trabajadores posean los

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