Pros Y Contras De Los Diferentes Tipos De Liderazgos

1076 palabras 5 páginas
Pros y Contra de los diferentes tipos de liderazgo.

La dirección es la tercera fase del Proceso Administrativo, y como su nombre lo indica, el líder, tiene la tarea de dar las instrucciones, ordenes, su trabajo es guiar al personal a su mando conseguir los objetivos deseados.
Existen diferentes estilos de Liderazgos, a continuación, los Pro y Contra de cada uno de ellos.
Estilo Autocrático
Este es un estilo de liderazgo dominante y autoritario.
Pros.
Ayuda a que cada personal se mantenga en su línea y se apegue a sus labores obedeciendo ordenes.
Es favorable para asumir el mando cuando se presentan situaciones de denegación de órdenes.
El control debe ejercerse por medio del desarrollo de la autoridad.
Contra
Es un estilo
…ver más…
No todo el personal responde positivamente a este estilo de dirección. Estilo Democrático
Este es un estilo integrador por que el líder mantiene la autoridad pero dando la oportunidad a los empleados de participar en la toma de decisiones.
Pros
Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente.
Motiva al empleado para que asuma sus responsabilidades.
Ofrece soluciones para los inconvenientes presentados dando la oportunidad a sus empleados la toma de la más favorable.
Contra
En ocasiones este estilo tiende a ser liberal y esto afecta del desarrollo de la empresa, ya que muchos individuos no están preparados para recibir el apoderamiento brindado para la toma de decisiones.
Estilo Participativo
Este estilo otorga a cada empleado una labor a realizar.
Pros.
Se concientiza a los empleados para que entiendan que la labor asignada en de vital importancia para el crecimiento tanto de la empresa como para el mismo.
Orienta a cada empleado mediante la formulación de preguntas que puntualicen los detalles de su trabajo.
Crea un ambiente positivo mostrando a los empleados que se tiene fe en sus esfuerzos para conseguir las metas.
Contra.
La mayor responsabilidad recae en los empleados, y si estos no están suficientemente calificados podrían entorpecer las decisiones que afectan directamente en el desarrollo de la empresa.
Estilo

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