Protocolo de recursos humanos

692 palabras 3 páginas
1. TITULO DE LA INVESTIGACIÓN
LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS DENTRO DEL RECURSO HUMANO, CAPACITACION PARA MEJORAR LA EMPRESA Y TRABADORES.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En el ámbito político, económico y empresarial se denomina Recursos Humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios.

Debido a los cambios que se han dado en estos años, cada vez las empresas luchan por ser competitivas y permanecer dentro del mercado ofreciendo servicios de calidad, por tal motivo va dejando atrás al Recurso Humano sin darle mucha importancia porque van buscando en primer lugar la tecnología como ventaja competitiva.

Sin embargo los Recursos Humanos es una de las
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Porque al tener mejor calidad se tendrá una mejor compensación al final tanto la empresa como al personal.

FORMULACION DEL PROBLEMA:

La capacitación y la motivación que dará el recurso humano para un mayor beneficio entre empresa-trabajador.

SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA:

¿Cuales serán los métodos para la capacitación al personal?

¿Que tipos de motivación se utilizaran?

• Motivación.

• Se les dará mejor capacitación para que pueda aprender sobre otros trabajos.

• Compensaciones por una buena calidad en la empresa.

• Considerar ventajas y desventajas de la motivación del recurso humano.

• Fomentar la mejora continua entre Empresa-Trabajador.

3. JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

La investigación como se ha mencionado se propone a que la empresa de una mejor motivación al recurso humano con capacitación, para que el empleado pueda desempeñar su trabajo satisfactoriamente y de calidad obteniendo como resultado mejor utilidad tanto la empresa por que al final del trabajo tendrá una calidad mejor para el mercado y el trabajador por que obtendrá ganancias

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