Proyecto de discriminacion de genero en el ambito laboral

7670 palabras 31 páginas
COLEGIO DE NIVEL MEDIO Y POLIMODAL
“PRESIDENTE HIPOLITO YRIGOYEN N°757”
Comodoro Rivadavia, Chubut.

Discriminación de género en el ámbito laboral

Integrantes: * Laura Barría * Anabella Évora * Santiago Pagano * Leandro Rodríguez * Eric Quipildor

Espacios curriculares: * Proyecto de investigación e intervención comunitaria. * Metodología en salud y ambiente.

Profesoras: * Cristina Kruger. * Patricia Villagrán.

Curso: 3°2da

Colegio: Hipólito Yrigoyen N° 757

Turno: mañana

Año: 2011

INDICE

RESUMEN………………………………………………………………3
SITUACION PROBLEMÁTICA……………………………………….4
HIPOTESÌS……………………………………………………………..5
OBJETIVOS…………………………………………………………….6
MARCO TEORICO…………………………………………………….7 a 9
…ver más…
Crece la preocupación en cuanto a la discriminación basada en motivos de edad, La exclusión del trabajo puede ser consecuencia de una discriminación flagrante, como la que consiste en fijar límites de edad para la contratación;

El informe de la OIT refleja también que durante la última década, parece haber aumentado la discriminación fundada en la religión. El clima político internacional actual ha contribuido a exacerbar sentimientos de temor mutuo y discriminación entre los distintos grupos religiosos, amenazando con desestabilizar las sociedades y generar violencia.

La discriminación salarial es uno de los escollos que enfrentan las ejecutivas. Los altos cargos de decisión dentro de las corporaciones, las mujeres ocupan solo entre el 2 y 3 por ciento de los puestos y uno de los principales obstáculos que deben atravesar en sus carreras es la discriminación salarian, según un informe privado
El artículo “Mujeres en la cumbre corporativa, el caso de la Argentina” fue público por la investigadora Lidia Heller en la revista del Centro de Estudio de Sociología del Trabajo de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de buenos Aires (UBA).
Para la investigación se entrevistaron a 20 mujeres ejecutivas y se estableció que las barreras de ingreso a puestos de dirección se deben a factores internos y externos.
Las razones internas que

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