Proyecto de discriminacion de genero en el ambito laboral

7670 palabras 31 páginas
DuocUC – Vicerrectoría Académica
Dirección de Formación General

TAL 011

TALLER DE APRESTO LABORAL

CONOCIENDO NUESTRO MERCADO LABORAL OBJETIVO
PAUTA DE DESARROLLO DEL INFORME
DESCRIPCIÓN
La evaluación del Informe de Mercado realizado por cada grupo, compuesto por un máximo de 5 alumnos considerará los siguientes puntos:
CARACTERÍSTICAS FORMALES
A
Se revisará con estricto cuidado la redacción y ortografía
B
Se elabora el informe en hojas tamaño carta
Debe tener una estructura que contenga: índice, presentación del trabajo,
C
desarrollo, conclusiones, bibliografía, anexos, gráficos y estadísticas.
D
En la tapa al centro de la hoja, se coloca el nombre del trabajo
En la tapa parte inferior lado derecho, van los datos
…ver más…

Qué tipo de competencias exigen a los postulantes a un trabajo. Es recomendable describir el proceso de selección que llevan a cabo
Beneficios y capacitación otorgada por la empresa. Ideal si pueden conseguir información de los sueldos pagados
Finalmente, cada grupo deberá exponer su opinión del trabajo realizado, en términos de los beneficios de haberlo hecho, dificultades encontradas en la propia investigación o comprensión de la información recabada y principales desafíos para cada uno de ahora en adelante.

EVALUACIÓN
La nota se pondrá en función del puntaje obtenido según la Pauta de Evaluación correspondiente y la Tabla de Notas Según Puntaje
El informe escrito tendrá una ponderación del 60% en la nota total del trabajo

PAUTA EXPOSICIÓN DEL TRABAJO
La presentación deberá mostrar sólo los aspectos más relevantes de cada trabajo. Cómo pauta guía para orientar la presentación, se señalan algunas preguntas a responder:
1. Cuál es la situación actual del mercado laboral en chile y razones de ello
2. Información relevante del sector objeto de análisis. Por ejemplo, si un grupo elige el sector servicios, mostrar que está pasando en este sector
3. Mostrar la situación y posicionamiento de la carrera elegida en el mercado laboral. Por ejemplo, los técnicos en administración de recursos humanos (cuánto ganan, en que sectores de la economía están insertos, en qué áreas de trabajo del sector elegido realizan sus funciones, que competencias les

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