Pruebas De Materia Laboral

3908 palabras 16 páginas
CONCEPTO DE PRUEBA
En sentido jurídico, probar es establecer la existencia de la verdad, y las pruebas son los diversos medios por los cuales el juzgador llega a descubrir la verdad objetiva. Consiste en demostrar en juicio la certeza de los hechos controvertidos por las partes.
En la prueba encontramos los siguientes tres elementos:
OBJETO
Solamente los hechos son objeto de la prueba, sin embargo no todos los hechos son objeto de prueba, quedando excluidos los aceptados o confesados por las partes ejemplo los aceptados por las partes los notorios, los que se prohíba emplear como prueba de los mismos, así como los ociosos etc.
En materia laboral, la ley señala que las pruebas deben referirse exclusivamente a los hechos
…ver más…
Consecuentemente es un acto procesal personalísimo, solo puede rendirla quien tiene capacidad para actuar en juicio de manera personal o en representación de unas de las partes; luego entonces para su eficacia requiere los elementos:
 Capacidad del confesante
 Objeto de la confesión
 La voluntad de quien lo representa
 Formalidades legales

La prueba confesional se clasifica de la siguiente manera:

Judicial: Es la que se hace en el juicio ante el juez.
Extrajudicial: Es la que se lleva fuera del juicio ante el juez incompetente.
Expresa: Es la que se lleva a cabo mediante una declaración escrita
Ficta: Es la que infiere el silencio o evasivas
Simple: Es la que se realiza de forma lisa y llana, sin ninguna declaración del a lo confesado.
Compleja: Después de confesar un hecho se agrega alguna modificación o aclaración

Confesional para hechos propios

Tratándose de personas morales, la confesional se desahogara por conducto de su representante legal; salvo el caso a que se refiere al Artículo 787 que menciona, las partes podrán también solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores, administradores, gerentes y en general, a las personas que ejerzan funciones de dirección y administración, en la empresa o establecimiento, así como a los miembros de la directiva de los sindicatos,

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