Pruebas psicometricas

916 palabras 4 páginas
APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

SELECCIÓN

Es encontrar al candidato adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.
Es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de esta forma esta contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección de personal se conforma de siete pasos:

1. Análisis de las solicitudes.
2. Entrevistas preliminar.
3. Entrevista de selección.
4. Pruebas psicológicas
5. Pruebas de trabajo.
6. Investigación laboral y socioeconómica.
7.
…ver más…
Uno de estos elementoses la prueba tecnica porque sirve para conocer, de manera adecuada, si los conocimientos se ajustan a los requerimientos del cargo e implica entonces que el responsable del proceso de selección decida cual es la mejor prueba que debe realizar.

En algunas empresas se desrrollan modelos de estudios de casos, examenes escritos, debates, que estan orientados precisamente a reconocer a las personas con mayores capacidades conceptuales y que pueda aportar mas al cargo vacante.

CLASIFICACION DE LOS TEST
Dado a que las pruebas psicologicas son muy variadas, se hace necesaria mas de un criterio para clasificarlas a continuación:

FORMA DE REALIZACION
Pruebas de ejecucuion : en esta prueba la persona tiene que realizar cierto numero.

De manipulaciones o tambien operar ciertos aparatos.
Ejemplo: reunir cubos, manejar un tornoo pantografo.

De papel y lapiz: en este tipo de test las personas contestan po r escrito las preguntas, hace marca o dibuja.
TIEMPO

De velocidad: En es tipo de prueba se establece (lo establece el entrevistado o las mismas politicas de la empresa) el tiempo que debe durar la prueba sin importar si el candidato haya terminado.

De capacidd d potencia
En este

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