Psicologia

2867 palabras 12 páginas
Introducción
Actualmente en las organizaciones hay muchos conflictos que son en gran parte producidos por la conducta de los empleados dentro de la organización como son: la frustración, la ansiedad, el estrés, el alcoholismo, las drogas y la salud mental.
En el siguiente trabajo se explicara cada uno de los temas antes mencionados para conocer mas a fondo a que se refiere cada uno de ellos y como afecta el desarrollo y la productividad de los trabajadores de una empresa.
También conoceremos las causas y as consecuencias que traen consigo estos tipos de conductas en un individuo.
El presente trabajo tiene como objetivo explicar algunos de los mecanismos estresores, factores determinantes y consecuencias del estrés por si mismo. El
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Características De La Conducta:

Las empresas relativamente libres de situaciones de frustración están constituidas por personas que “buscan “nuevos caminos y para quienes algo “nuevo” sugiere algo “mejor”. Por el contrario en las empresas con elevado índice de frustración, las personas no solo “temen” lo nuevo y se guarecen en las conductas seguras, fijas, rutinarias, sino que mantienen una actitud de hostilidad respecto a todo aquello que suponga cambio o novedad. En este contexto la persona:

• Es destructiva, deja de ser constructiva • No tiene orientación hacia un objetivo, tal como ocurre en la conducta motivada. • La conducta puede ser también frustrante, en cuyo conduce a mas frustración y consiguiente incremento de tensiones. Así, cuando la agresión se dirige a objetos que no se pueden anular (como cuando se devuelve golpe por golpe) la frustración se amplia.

Tipos De Conducta Que Se Manifiestan Durante La Situación De Frustración.

El tipo de conducta resultante de la frustración parece determinado, no por factores propios de la frustración sino por la disponibilidad. Esta se origina en:

• El acercamiento físico (familia, compañeros, cosas inmediatas, etc.) • La costumbre de “inculpar” y perseguir a determinados grupos (como Negros, judíos, patronos, sindicatos, religiosos) lo que les hace inmediatamente accesibles en al ámbito de pensamiento posteriormente

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