Psicologia Organizacional

767 palabras 4 páginas
sicologia UNIVERSIDAD MAIMONIDES FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APLICACIÓN Pág.:38,40 y 41

Docente: Licenciada Patricia Baleija
Tutor: Licenciado Juan Bóveda
Alumna: Luisa Alejandrina Fernández
Argerich 2, segundo cuatrimestre 2010

ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38

1-
BASANDOSE EN EL CASO QUE SE ADJUNTA EN LA BIBLIOGRAFÍA, SEÑALE ALTERACIONES QUE SE PRESENTAN EN CADA UNO DE LOS EJES.

• Enfermera: No cumple con su rol
…ver más…
El contrato psicológico puede sufrir modificaciones, cuando hay un evidente incumplimiento del mismo ya que esto lleva al descontento del empleado por ej: Salarios, jornadas laborales, seguridad laboral…Por su parte la organización también sufre desengaños cuando un buen empleado se desmotiva por esto se debe tener en cuenta que dicho contrato se basa en las perspectivas de desarrollo de cada una de las partes que lo componen ya que las necesidades de las mismas varían con el tiempo.

3-
¿CUALES PUEDEN SER LAS CONSECUENCIAS DE ESTAS MODIFICACIONES?

Las modificaciones en el contrato psicológico están relacionadas con las necesidades de cada una de las partes y el momento por el cual estén atravesando, se pueden producir grandes frustraciones, desaprovechar talentos, el individuo espera que la organización reconozca su contribución, ha quedado demostrado que cuando el individuo logra la estabilidad su contribución en la organización comienza a disminuir por esto puede que la organización lo ponga a descansar,lo despida por que ella no se hará cargo del mismo.

ACTIVIDADES DE APLICACIÓN PAGINA 41.

1-
DEFINA RELACION DE PODER.

La relación de poder se puede definir a partir de la interacción de dos o mas personas donde una de ellas ejerce su fuerza e impone su voluntad sobre otras ya que el

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