Psicologia industrial

1406 palabras 6 páginas
UNIDAD I. Ubicación conceptual, histórica y metodológica de la psicología industrial.
Tema I. Concepto de psicología industrial: Es la aplicación de los principios, la teoría y la investigación psicológicos al escenario laboral.
Es el comportamiento organizacional e individual.
Es aquella que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.
Objetivos de la psicología industrial: El principal objetivo de la Psicología “es la predicción y el control de comportamiento” (conducta). * Obtención de recursos humanos idóneos. * Cumplir las metas de productividad. * Alcanzar niveles de optimismo y satisfacción humana en el cumplimiento
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TEMA 5. Momentos históricos que han incidido en el desarrollo de la psicología industrial: 1879 que Wilhelm Wundt formalizó la “nueva psicología” como ciencia, fundando el primer laboratorio de psicología aplicando el método científico.
1979-1918. Taylor. 1918-1924. El autor de Frederick W. Taylor: El padre de la gerencia científica”, el volumen dos (2) revela a nosotros cómo Frederick W. Taylor, también bien conocido nosotros el ingeniero en la gerencia, después de que él avanzara a gerencia de personal en varias compañías de fabricación privadas tales como la compañía de Bethelhelm, durante el último varias décadas del 1800's, continuó sus esfuerzos de promover y de fomentar tiempo y esfuerzo de la elasticidad hacia el fomento de él. elton mayo. 1924-1946: El campo de la entonces llamada psicología industrial se amplió considerablemente en 1924 con el advenimiento de la más famosa serie de trabajos realizados en ella. Se les llama estudios de Hawthorne por haber sido efectuados en la planta de la Western Electric Company, situada en Hawthorne. Estos programas de investigación abordaron problemas más complejos acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo y la motivación
II Guerra mundial. 1946: La creciente complejidad de las ramas de guerra propició la aparición de una nueva rama de la psicología industrial: la psicología de la ingeniería, también llamada ingeniería humana o ingeniería de factores

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