Psicotécnica Pedagógica Y Laboral

12773 palabras 52 páginas
INTRODUCCIÓN
En la materia psicotécnica pedagógica y laboral nos hace mención de seis unidades donde la primera unidad es el origen de la psicotécnica pedagógica donde nos hace mención de lo histórico de la psicotécnica nos menciona que la piscología es la ciencia que le ha servido al ser humano para lograr un análisis ya que como objetivo tiene el estudio de los problemas que adquiere el hombre durante su desarrollo. La psicotécnica por su parte se enfoca solo al estudio de problemas de orientación.
En esta antologia se recopila la información de la psicotécnica pedagógica y laboral resaltando los diversos test de personalidad, percepción y de habilidades de diferentes autores, basados en el enfoque actual.
Como ya
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Pensó que cada materia estaba dotada de un espíritu y tuvo éxito para poner en relación el mundo del espíritu con aquél de la materia. La fórmula correspondiente viene expresada por: "La intensidad de una sensación crece en progresión aritmética, el estímulo debe crecer en progresión geométrica". En notación matemática:
S = c * logR:
Donde S es el valor de la sensación, R es uno de los estímulos, y c una constante que varía de estímulo a estímulo. Por lo tanto la sensación S crece con el logaritmo de la intensidad del estímulo. Ver: Ley de Weber-Fechner.
En 1860 publicó Elementos de Psicofísica, momento a partir del cual la psicofísica quedó establecida como disciplina interesada en establecer las relaciones matemáticas precisas entre los estímulos (medidos en escalas físicas) y las sensaciones evocadas por esos estímulos (medidas en escalas de sensación).
Hugo Musterberg y la psicología industrial (1863-1916):
Su aportación consistió en que la productividad podía elevarse de 3 formas:
1. encontrando a la persona más idónea.
2. creando el mejor trabajo posible, es decir, condiciones psicológicas ideales.
3. usando la influencia psicológica, es decir, motivar a los empleados.

RAMAS DE LA PSICOLOGÍA

PSICOLOGIA

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