Puntos importantes ley federal del trabajo

3361 palabras 14 páginas
PUNTOS IMPORTANTES LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Relación Laboral: (Art 20 LFT) se entiende como un acto que le da origen a la prestación de un servicio personal subordinado a las órdenes de un patrón.

Contrato Individual de Trabajo: aquel en virtud del cual una persona se obliga a presentar a otra un servicio personal subordinado y mediante el pago de un salario.

El patrón tiene la carga probatoria (Art 784) ante las autoridades laborales de:

Fecha de ingreso del trabajo
Antiguedad del mismo
Faltas de Asistencia
Causas de rescisión de la relación de trabajo
Terminación de la relación o contrato de trabajo por obra o tiempo determinado
Duración de la jornada
Pago de días de descanso y obligatorios
Disfrute y pago de
…ver más…
se tienen 30 días
Incurrir en faltas de probidad u honradez probidad significa la integridad y honradez con la que se conduce una persona en los actos realizados (dormir durante horas de trabajo, realizar actividades diferentes a las que se le contrató, disponer para fines particulares herramienta de la empresa, etc)
Incidir, el trabajador, contra alguno de sus compañeros
Cometer, el trabajador, fuera del servicio contra el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo un acto que haga imposible el cumplimiento de la relación laboral (depende mucho tel tamaño de la empresa)
Originar intencionalmente daños materiales a la empresa
Negligencia que ocasiona prejuicios
Comprometer la seguridad de las personas en el lugar de trabajo (se necesitan testimonios)
Actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo ( es difícil de probar)
Rebelar los secretos de la empresa
Tener más de 3 faltas de asistencia en periodo de 30 días (sin importar cambio de mes)
Desobedecer al patrón o a su representante sin causa justificada (descripción de puestos)
Llegar en estado de embriaguez o drogado
Cumplir con pena de prisión impuesta (mientras dura el juicio la relación laboral solo se suspende)

La falta de aviso al trabajador o a la junta por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. Si existe

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