REGLAMENTO PARA CHOFERES

4522 palabras 19 páginas
Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa denominada “comercializadora Nikko, S. A. DE C. V.” “dedicada al trabajo relativo a la comercialización de refacciones”, la que tiene sus oficinas generales en la Ciudad de Mexico D.F. formulado de común acuerdo por las representaciones obrera y patronal de conformidad a lo dispuesto en los artículos 422 al 425 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- Para los efectos del siguiente reglamento se denominara a la empresa nikko con la palabra “Empresa”, a los trabajadores o choferes según sea el caso, con las palabras “Trabajadores” u “Operadores” respectivamente y la Ley Federal del Trabajo con la palabra “Ley”.

ARTÍCULO 2.- El presente
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ARTÍCULO 9.- Los trabajadores para acreditar su asistencia y puntualidad quedaran obligados a firmar las listas o checar las tarjetas o formas de control que establezca la empresa, quedando sujetos a la aplicación de las sanciones a que se refiere este reglamento en caso de incumplimiento.

ARTÍCULO 10.- El personal sujeto a horario continuo tendrá derecho a disponer de cuarenta y cinco minutos de descanso durante la jornada para ingerir y reposar sus alimentos. Estos periodos de descanso serán fijados por la empresa en los distintos centros de trabajo, estableciendo los roles correspondientes, según la naturaleza y necesidades del servicio.

ARTÍCULO 11.- El trabajo sujeto a la jornada discontinua, será fijado razonablemente por la empresa de manera que el tiempo que dure la suspensión de la jornada, a partir del momento de la suspensión del regreso para completarla, sea suficiente para los traslados, el tiempo de reposo y comidas. En este caso el tiempo de suspensión no se computara como tiempo efectivo trabajado ya que el trabajador dispondrá libremente de este tiempo de suspensión.

ARTÍCULO 12.- Los trabajadores y empleados al servicio de la empresa quedaran obligados, cuando circunstancias extraordinarias lo exijan de acuerdo a la Ley, a prolongar la jornada de trabajo.

Fuera de los casos extraordinarios, solo trabajarán tiempo extraordinario

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