RESUMENES

663 palabras 3 páginas
INFORME SOBRE EL PROCESO DE INVESTIGACION DE:
“EL MEJOR CANDIDATO – UNA ENTREVISTA DIFERENTE – EN HEINEKEN”

INTRODUCCION

A continuación se presenta un resumen de cómo la empresa mundial Heineken realiza sus entrevistas de trabajo, con la intención de buscar al mejor de los mejores de los candidatos.
Sus métodos son poco comunes y muy creativos, basándose, quizás, en las actividades y desarrollo corporativo de la misma.
Durante este informa analizaremos el método de Heineken, lo compararemos con otras organizaciones y veremos si es aplicable en otras empresas.

ENSAYO ENTREVISTA EN HEINEKEN

1. ¿Serán todos los estándares de los procesos de entrevistas en todas las empresas iguales o son diferentes?
R/: Diría que probablemente
…ver más…

Ya que en efecto las exigencias de esta empresa rebasan los estándares de una común.

5. ¿Qué fortalezas logramos ver en el candidato seleccionado Guy Luchting?
R/: Sin lugar a duda este candidato mostro algo que en una empresa como Heineken es indispensable y es:
Iniciativa
Carácter para tomar decisiones
Trabajo en equipo
Actitud al servicio
6. ¿Cuál fue su mayor recompensa?
R/: en definitiva la obtención del empleo pero de una manera única y poco convencional, ya que no todos los anuncios de obtención de un puesto de trabajo se reciben mientras te encuentras en el centro del campo de futbol de estadio de la Juventus y en una pantalla gigante de medio campo con tu nombre.

7. ¿Podrías aplicar este proceso a todas las empresas?
R/: No precisamente; esto dependería del análisis de puesto que se haga, el cual definirá de una manera clara y sencillas las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito, por lo que, aunque para Heineken el proceso es todo un éxito no es la regla por lo que no hay nada que pueda respaldar con total certeza que este método será eficaz también a todas las demás organizaciones.

CONCLUSIONES

Finalmente Heineken logro obtener el que para ellos representaba el mejor de los mejores candidatos.
Luego de pasar por tres fases evaluativas logro destacar y ser contratado. No hay duda que el proceso

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