RHRSC04

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TAREA 4

Vídeo 1 IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

¿Cómo evalúa el asesor de recursos humanos a sus empleados?

El asesor de recursos humanos evalúa a sus empleados de forma diferente en función al puesto que cada uno ocupa.
Los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto y ser prácticos y confiables.
Existen diferentes modelos para llevar a cabo la evaluación del desempeño del puesto de trabajo, en función de los criterios a valorar (objetivos del puesto, competencias, actitudes, rentabilidad, etc.).
Las herramientas mas utilizadas en las evaluaciones del puesto de trabajo son:
Observación directa: por parte del analista de las actividades que realizan las personas de los puestos a analizar.
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Los convenios colectivos suelen establecer con gran detalle, y también con muchas variantes, los sistemas de ascenso.
De entre los sistemas más utilizados, pueden indicarse estos tres: antigüedad, selección por méritos o conocimientos y libre designación del empresario. El primero está pensado para ascensos a puestos de trabajo de poca especialización o dificultad, el segundo, para los cambios definitivos de funciones de mayor cualificación y el tercero para cubrir los puestos de confianza en las grandes empresas.

- Capacitación:
La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad.
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
La capacitación busca básicamente:
-Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
-Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.

Los beneficios que tiene la empresa con la capacitación son:
Crear mejor imagen de la empresa
Mejora la relación jefe subordinado
Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.

Los beneficios de la capacitación para los

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