RRHH

4743 palabras 19 páginas
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I

Modulo # 8
I.

Datos Generales

Nombre de la Asignatura: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Código: ARE-0903 Unidades valorativas:

4 Duración del Modulo: 10 días

Objetivos Específicos:
1. Explicar la evaluación del desempeño y su importancia.
2. Describir sobre quién recae la responsabilidad de la evaluación del desempeño.
3. Enumerar los objetivos y beneficios de la evaluación del desempeño.
4. Definir cada uno de los métodos tradicionales de la evaluación del desempeño.
5. Explicar las nuevas tendencias de la evaluación del desempeño y la entrevista de la evaluación del desempeño.
Competencias a alcanzar:
1. Construye procesos dinámicos y
…ver más…
Algunos conceptos des estos conceptos son intercambiables. En resumen, la evaluación del desempeño es un concepto dinámico, porque las organizaciones siempre evalúan a los empleados, formal o informalmente, con cierta continuidad.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I

Además la evaluación del desempeño representa una técnica de administración imprescindible en la actividad administrativa. Es un medio que permite detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del empelado a la organización o al puesto que ocupa, así como discordancias, desaprovechamiento de empelados que tienen más potencial que el exigido por el puesto, problemas de motivación, etc. De acuerdo con los tipos de problemas identificados, la evaluación del desempeño sirve para definir y desarrollar una política de RH acorde con las necesidades de la organización.La responsabilidad de la evaluación del desempeño
De acuerdo

con la política

de recursos humanos

adoptada por la organización, la responsabilidad en la evaluación de los colaboradores puede atribuirse al gerente, al mismo colaborador, jefe de área o departamento de recursos humanos,

o a una

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