Rasgos de liderazgo y etica

4014 palabras 17 páginas
RASGOS DEL LIDERAZGO Y ETICA

LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD Y EL LIDERAZGO
Los investigadores de los rasgos analizaron la personalidad, las capacidades físicas y las características relacionadas con lo social y el trabajo. La teoría de rasgos aun se estudia en la actualidad, ya que la investigación empirica del liderazgo se he convertido en un circulo completo al revisar la creencia original de que los rasgos cumplen un rol en predecir las cualidades del liderazgo y en identificar a los lideres potenciales. Se ha logrado un avance considerable en el desarrollo de la teoría de la personalidad y los rasgos desde principios de la década de 1990. Aquí analizaremos los rasgos de la personalidad, el modelo de las Cinco grandes de la
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DESEMPEÑO LABORAL Los perfiles de personalidad también se utilizan para clasificar a las personas para predecir el éxito en el trabajo y una alta escrupulosidad es un buen productor del desempeño laboral, mientras que quienes son inestables tienden a mostrar un deficiente desempeño laboral. LAS CINCO GRANDES SE RELACIONAN CON EL LIDERAZGO Los investigadores condujeron un importante meta análisis que combino 73 estudios previos para correlacionar las dimensiones de personalidad de las cinco grandes dimensiones con el liderazgo. Las personas, con alta extroversión son percibidas como lideres: trabajan arduamente y realizan el cambio. No se preocupan demasiado por agradarles a los demás y por tratar de complacer a todos, además de ser estables o no demasiado emotivos. RASGOS DE LIDERAZGO MAL ORIENTADOS Se realizo un estudio que comparo a 21 ejecutivos que fracasaron con 20 mas que en forma exitosa habían ascendido por la escalera corporativa hasta la cima. Los primeros habían logrado un éxito previo y se esperaba que llegaran lejos, pero una vez mas fueron ignorados para promociones o ascensos, fueron despedidos o forzados a un retiro anticipado. Pero primero, identifiquemos los rasgos específicos de los líderes efectivos. * Utilizaron un estilo de liderazgo íntimamente considerado hostigador, insensible y agresivo. * Eran considerados por los subordinados como

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