Reclutamiento Y Seleccion De Grupo Modelo

4360 palabras 18 páginas
Reclutamiento y Selección
En Grupo Modelo se toman como parte del mismo proceso.
RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
La función de reclutamiento es la de suplir la selección de materia prima básica(candidatos) para su funcionamiento.
Reclutamiento Externo
Se abordan candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupados en otras empresas, y su consecuencia es una entrada para los recursos humanos.
Técnicas:
* Consulta de los archivos de candidatos * Recepción de currícula por e-mail * Recepción de currícula por internet * Recepción de currícula por correo * Presentación de candidatos *
…ver más…
En caso de rechazo hay un concurso por las demás vacantes hasta que se agoten
RECOLECCION DE INFORMACION ACERCA DEL CARGO
Análisis de Cargo
Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
Análisis de las solicitud de empleados
Análisis del cargo en el mercado
Hipótesis de trabajo
FICHA PROFISIOGRAFICA
Contiene las características fisiológicas y físicas necesarias para que el aspirante pueda desempeñarse satisfactoriamente en el cargo.
TECNICAS DE SELECCION * Entrevista: Es obligatoria para un proceso de selección. Son dirigidas con gran habilidad y tacto para producir resultados esperados. * Etapas: * Preparación de la Entrevista: planeadas, objetivas. * Ambiente: Físico y psicológico. * Desarrollo: Uso de formulario, preguntas, respuestas, observación. * Terminación. * Evaluación del candidato. * Pruebas de conocimientos o de aptitud: * Aplicación: Orales y escritas. * Area de conocimientos: Culturales, Generales y específicas. * Elaboración: tradicionales(respuestas largas), objetivas(respuestas cortas) o mixtas. * Pruebas Psicométricas: Verifican la aptitud. Pueden ser generales y específicas . * Pruebas de Personalidad: Evalúan carácter y temperamento. * Técnicas de Simulación: Representan una escena por medio de dramatización. Sirve como acontecimiento relacionado con el futuro papel que desempeñará en la empresa acerca del comportamiento futuro del cargo.
Grupo Modelo utiliza

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