Reclutamiento Y Seleccion De Personal

1271 palabras 6 páginas
INTRODUCCION

Uno de los puntos importantes que se darán a tratar en esta investigación referente ala empresa FAMSA, será el método para el reclutamiento de personal donde se exige un perfil muy definido que cubra las necesidades especificas del puesto solicitado, la forma en la que se selecciona y los procesos de capacitación. El grupo FAMSA utiliza el método interno y externo para reclutar personal y la selección de personal, esta conformado por una serie de entrevistas y pruebas para detectar al mejor candidato para un puesto. FAMSA coloca mucho énfasis y dedicación a la hora de capacitar a sus empleados ya que es indispensable que el candidato desempeñe bien sus funciones. En esta empresa de mucho renombre, el
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¿Qué tan reciente es su experiencia?
¿Los tiempos que les tomaron al candidato ciertas actividades como escuela, puestos anteriores capacitaciones etc.?
Por lo general se recomienda tener dos preguntas que prueben las habilidades del candidato
C ) Desarrollo de la entrevista
Rapport o calentamiento: establecer un ambiente de confianza que disminuya el stress del candidato utilizando preguntas o comentarios como: ¿Cómo esta el clima? ¿Qué tan fácil llegaste a nuestras instalaciones? O mi hermano se llama igual que tu. Etc.
Preguntas básicas: Formación académica, antecedentes laborales, empleo actual, familiar, planes de desarrollo.
Clímax: cuando se ha establecido el mayor nivel de confianza, se pueden hacer preguntas mas personales, para detectar focos de conflictos, como motivos de salida de su antiguo empleo etc.
Cierre: se busca concluir de una manera amable con preguntas como cuales son sus pasatiempos etc.

Documentación y evaluación de la entrevista
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Debido a que en grupo FAMSA se llevan a cabo entrevistas previas de selección por parte de recursos humanos, por lo general cuando la persona llega a la entrevista en un área existen ya reportes previos de entrevista. Es muy importante revisar estos para conocer mas a la persona entrevistada.

CONTRATACION
Cuando FAMSA toma la decisión del que candidato obtendrá el puesto se realiza una contratación formal con apego

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