Reclutamiento de bimbo

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Introducción
Realizamos una entrevista con la seleccionadora (reclutadora) de Monterrey que esta apoyando la región norte de abastecimiento de personal y nos proporciona información muy importante sobre el proceso que llevaba a cabo en esta semana.

Nos entrevistamos con Seleccionadora de personal de Monterrey que estaba de apoyo en la Región Norte y ella nos explico lo siguiente en el proceso de reclutamiento para el área de ventas que nos dijo que este es único diferente a los demás procesos para reclutar personal.
Ella viene de Monterrey como apoyo, por que cada en cada Estado había personal para esto. Así que ella llego el martes a reclutar al
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De ahí viene una entrevista sobre la solicitud interna que lleno y datos como su vida familiar, sus gustos sus empleos anteriores, sus valores, etc., Otra entrevista mas ahora con el Supervisor de ventas, de ahí viene una prueba de manejo, otra entrevista mas ahora con el Supervisor de Sindicato. Un examen medico al cual al realizarse se tiene que llevar papelería (copia y original; la original solo se pide para verificar datos) –Curp, acta de nacimiento, acta de matrimonio, comprobante de domicilio,
La seleccionadora hace un estudio socioeconómico, donde se hacen preguntas relacionadas con la vida del aspirante, a la familia (mayor de edad) y a sus vecinos piden referencias de su comportamiento, se realizan llamadas a sus 2 empleados anteriores para pedir referencias.
*Contratación: Se llama al aspirante con mejor puntuación en los exámenes psicométricos y que tenga los requisitos en orden y que haya pasado todas las entrevistas y exámenes médicos requeridos. Se el avisa que día y hora se debe presentar con: buena presentación (corte de cabello, rasurados, bigote recortado) camisa color claro, cinto negro obligatorio.
*Inducción: Los nuevos empleados van a la planta Monterrey y se les hace un recorrido por esta planta, les dan una conferencia y les hablan de los valores, misión, visión, historia de la empresa Bimbo. Ahí se les

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