Reclutamiento de personal

4618 palabras 19 páginas
“RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL”

4.1. SELECCIÓN DE PERSONAL.

La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Se puede decir que una organización es el retrato de sus miembros.

4.1.1. IMPORTANCIA.

Es importante ya que la selección de personal tiende a ser menos subjetiva y mas refinada: determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentamiento de las fuentes más efectivas que permiten allegarse a los candidatos mas idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los
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En caso de no existir dicho análisis y valuación, deberá procederse a su elaboración para poder precisar qué se necesita y cuánto se pagará. Pudiera decirse que una vacante es una pieza faltante en una maquinaria. Si no se tiene idea de la forma de refacción ni de sus funciones, es imposible llenar el hueco. Siguiendo la metáfora, el análisis de puestos y su valuación nos dice la forma de la pieza que falta y su valor.

4.2.4 Inventario de recursos Humanos.

El siguiente paso consiste en la localización, en el inventario de recursos humanos, de las personas que, prestando actualmente sus servicios en la organización, reúnen los requisitos establecidos, lo cual permitirá proporcionar elementos que conocen la organización, y de los cuales se conoce la actuación que han tenido en el tiempo que tienen que prestar sus servicios. Esto disminuirá el periodo de entrenamiento y, lo más importante, contribuirá a mantener alta la moral del personal que ya trabaje en la organización, al permitir que cada vacante signifique la oportunidad de uno o varios ascensos.

3. RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS

1. Fuentes de reclutamiento.

Existen dos tipos de fuentes de reclutamiento, ambas de gran interés para el psicólogo reclutador: las internas y las externas.

1. Internas.

Son aquellas que, sin necesidad de recurrir a personas o

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