Reclutamiento de personal

4306 palabras 18 páginas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ EXTENSIÓN ARAURE ARAURE, ESTADO PORTUGUESA

Participantes:
FALTA LAS OTRAS CHICAS..
Di Egidio, Fabiola C.I. N° 17.469.886
Montero, Ana C.I. N° 15.309.028
Quintero, Yilmary C.I. N° 13.484.967
III sem. Recursos Humanos Secc. “xx”

Araure, Abril de 2010
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemos adaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar por "obligatoriedad" y
…ver más…
• Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo puesto. • Se recomienda que los gerentes de área entreguen al departamento de Recursos Humanos una requisición de personal la cual contenga los requerimientos y el perfil del candidato que se esta solicitando.

Componentes básicos del reclutamiento

Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.

El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases: • Investigación interna sobre las necesidades. • Investigación externa del mercado. • Métodos de reclutamiento por aplicar.

En otras palabras, en éstas fases se distinguen: las personas que la empresa requiere, lo que el mercado de recursos humanos puede ofrecerle y las técnicas de reclutamiento.

Así, un esquema general de un proceso de reclutamiento implicaría: • Planeación de los recursos Humanos • Recepción de las solicitudes específicas de personal • Identificar las vacantes requeridas •

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