Reclutamiento, promoción y selección - caso práctico

2864 palabras 12 páginas
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN
Caso Práctico
Defina las competencias necesarias a tener en cuenta para un
Gerente Administrativo y Financiero.
Entiendo competencias necesarias para un Gerente Administrativo las siguientes: -Dominio científico-técnico de Administración y Finanzas
-Planificación estratégica, organización, control/seguimiento
-Identificar, anticipar, y resolver problemas
-Trabajo por objetivos y capacidad para mantener prioridades
-Búsqueda, interpretación, sistematización y transmisión de datos e información - Capacidad para explicar cambios y situaciones del entorno y responder asertivamente -Capacidad de análisis y síntesis
-Habilidad numérica (cálculo, interpretación y análisis de datos)
-Negociación
…ver más…
Si se consideran de manera aislada habilidades específicas, resulta preocupante no obstante, que la planificación en el candidato X se

ubique alejada de lo esperable
(0,8%/ 1,3%), no obstante, más preocupante aún, resulta que la capacidad numérica, que es otra de las habilidades fundamentales se describa con un 0% en el candidato Z.
El Assessment Centre, es de los métodos que se consideran con mayor grado de validez (junto con las muestras de trabajo), y es en esta área, en la que también el candidato X se acerca en mayor medida a el 20% esperable (19%, 16% y 17% los candidatos X, Y y Z respectivamente).
Por último, si bien el candidato X es el que menor ajuste logra en entrevista, siendo este un dato algo desalentador, debe considerarse también que como método tiene una validez baja, respecto de los datos que arroja el Assessment Centre cuya validez es mayor.
En suma: la elección del candidato X, se fundamenta en un mayor ajuste general respecto de los factores esperables, en una mejor compensación de los datos (los otros 2 candidatos poseen 0% en aspectos esenciales tales como productividad o análisis numérico), y en el hecho de que aquellas áreas de mejor ajuste son a su vez las evaluadas con métodos que ofrecen mayor validez.
3. Para el cargo de Gerente Administrativo y Financiero se requiere realizar un Assessment Centre, proponga un ejercicio donde se puedan evaluar las competencias por usted definidas. Si bien parto de la

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