Recursos Humanos

1582 palabras 7 páginas
Capítulo 1

CUESTIONES A EXAMINAR Y ANALIZAR

1.

En el capítulo se describe de qué forma afectan las influencias internas y externas a las

funciones y actividades de recursos humanos. ¿Está usted de acuerdo con dichas explicaciones?
¿Qué otros factores añadiría usted?
Estoy de acuerdo con dichas explicaciones sobre los condicionantes externos e internos de las funciones y actividades de los recursos humanos, pero añadiría otras en cuanto a las influencias internas, en concreto a: - Demografía de la población activa (aquellos que pueden trabajar); relaciones natalidad-mortalidad, por lo que tendremos más o menos trabajadores.
- Sociedad o valores sociales: La evolución social (por ejemplo la introducción de la mujer en el
…ver más…
La eficiencia en el trabajo no es sólo fruto del mayor o menor empeño/esfuerzo del individuo, sino también de sus capacidades, habilidades, sistemas de retribución, etc. La competitividad de las empresas se ve fuertemente afectada por sus niveles de productividad. B) Costes de los recursos humanos

En la actualidad, los costes salariales pueden suponer gran porcentaje de los costes totales. Por tanto, no parece extraño que una preocupación por parte de las empresas sea la de la contención de dichos costes.
Para disminuir esto, se incide sobre los mismos mediante la reducción de los accidentes laborales, el absentismo laboral, la tasa de errores, etc. En definitiva, una correcta gestión de los recursos humanos de

las organizaciones tiene efectos positivos sobre los costes de la empresa y, por tanto, en los resultados de la misma.

4.

Estudie las principales consideraciones respecto de estructurar el Departamento de

Recursos Humanos de forma centralizada frente a estructurarlo de forma descentralizada.
En general, hay cinco factores principales que influyen en la organización a la hora de decidir centralizar o descentralizar el departamento: a) tipo de estructura de la empresa, b) características de la actividad del negocio, c) grado de flexibilidad deseado en la gestión de los recursos humanos, d) papel asignado a los

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