Recursos Humanos

1328 palabras 6 páginas
ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Paula Andrea Trigo Molina
Administración de Recursos Humanos
Instituto IACC
Sábado, 17 de Noviembre de 2012

Introducción

El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los conceptos, técnicas y teorías asociadas a la práctica administrativa.

En la semana uno de este curso denominado Administración del recurso Humano se ha tratado los enfoques más importantes, cuyos términos teóricos a continuación paso a explicar.
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En este sentido podemos entender que la palabra organización tiene dos significados: Organización como entidad social y Organización como función administrativa

• Max Weber: Tiene una concepción burocrática de la organización, entendiéndola como un sistema apegado a las relaciones de autoridad y en las reglas y procedimientos que regulan el trabajo que realizan las personas. Aunque el término “burocracia” se asocia a organizaciones públicas que forman el Estado, se debe tener presente que en cualquiera de sus sentidos, también opera en el sector privado. Weber considera la burocracia como un tipo de poder y no como un sistema social.

Este enfoque administrativo es posible visualizarlo en la gran mayoría de las empresas, sobre todo de tipo comercial, donde las etapas del proceso administrativo de Fayol son hasta ahora consideradas.

2. Enfoque del comportamiento: Como una forma de explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se centra en la conducta individual de las personas, y en este sentido es necesario estudiar la motivación humana. Se coincide en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender de mejor forma la conducta humana y de esta forma utilizar la motivación como medio eficiente para mejorar la calidad de

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