Recursos Humanos

779 palabras 4 páginas
REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA, UN CAMBIO CULTURAL

1. ¿Cómo la visión de excelencia de Frontier afecta su política de RH?

La visión es llegar a la excelencia a través de su producto y enfocándose al consumidor, lo que se traduce en mayores esfuerzos y mayores responsabilidades para los empleados. Sin embargo, como afectación principal de esta visión sobre el recurso humano se encuentran:
• Falta de integración de su equipo de trabajo dentro del enunciado de la visión (solo se menciona al consumidor y producto), lo que genera descontento dentro de la organización y poca identificación de los colaboradores a la consecución de esa meta.
• Desconfianza en las habilidades y capacidades de su equipo de trabajo, manifestando que de no cumplir con
…ver más…
La gestión del capital humano que es la fuerza motora del trabajo puede dar una ventaja a medida que compiten por los clientes, los recursos y los empleados. Planificación de las necesidades de dotación de personal, formación, desarrollo y compensación son bases sobre la cual se pueden obtener ganancias y crecimiento a lo interno de la empresa, ayudando a elevar la capacidad organizacional; es decir, la capacidad de la organización para actuar y cambiar, en busca de una ventaja competitiva.
Con los debidos estímulos y técnicas se puede lograr que los colaboradores realicen su trabajo de manera eficaz manteniendo la competitividad de la organización.
Ayuda enormemente debido a que RH tiene la responsabilidad de guiar a la masa de trabajadores para un solo fin sin dejar de lado la calidad y el grado de excelencia de la empresa, midiendo las habilidades y competencias de cada uno de los integrantes. También al integrar las prácticas de RH a la estrategia empresarial obtenemos sinergia.

3. ¿Qué haría usted en lugar de Sansone?

En lugar de Sansone:
• Reunir al personal de Frontier y demás empresas adquiridas para manifestarles la importancia de la meta propuesta por el presidente de la compañía, hacerles ver la importancia de aportar el talento para la consecución de la

Documentos relacionados

  • Recursos humanos
    1326 palabras | 6 páginas
  • Recursos Humanos
    674 palabras | 3 páginas
  • Recursos Humanos
    1338 palabras | 6 páginas
  • Recursos humanos
    11011 palabras | 45 páginas
  • Recursos Humanos
    1328 palabras | 6 páginas
  • recursos humanos
    932 palabras | 4 páginas
  • Recursos humanos
    1137 palabras | 5 páginas
  • Recurso humano
    4095 palabras | 17 páginas
  • Recursos Humanos
    7655 palabras | 31 páginas
  • Recursos humanos
    48638 palabras | 195 páginas