Recursos Humanos Tarea 4

882 palabras 4 páginas
TAREA RHRSC04
VIDEO 1

PREGUNTA: ¿Cómo evalúa el asesor de recursos humanos a sus empleados?
El asesor evalúa a cada empleado de forma diferente dependiendo del puesto de trabajo.

PREGUNTA: ¿Cómo se construyen organizaciones sólidas?
Teniendo el personal adecuado en cada puesto. Se evalúa por separado a la persona, se tiene especificado el perfil del puesto de trabajo y las competencias, después el asesor de recursos humanos comprueba el nivel de grado de compatibilidad de cada persona con el puesto que ocupa.

PREGUNTA: ¿Cual es el objetivo de los recursos humanos?
El objetivo es tener a las personas en el lugar donde mejor puedan desarrollar sus habilidades individuales.

PREGUNTA: Significados:

COMPATIBILIDAD:
…ver más…
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.

CLIMA LABORAL: Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

DESARROLLO DE LA CARRERA: Proceso continuo de desarrollo de la carrera a lo largo de toda la vida.


VIDEO 3

PREGUNTA: ¿ Que es el reclutamiento de personal?.
Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.

PREGUNTA: ¿Cómo se inicia el reclutamiento?
Se inicia con la identificación de las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado.…

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