Recursos Humanos Tarea 4

890 palabras 4 páginas
TAREA RHRSC04
VIDEO 1

PREGUNTA: ¿Cómo evalúa el asesor de recursos humanos a sus empleados?
El asesor evalúa a cada empleado de forma diferente dependiendo del puesto de trabajo.

PREGUNTA: ¿Cómo se construyen organizaciones sólidas?
Teniendo el personal adecuado en cada puesto. Se evalúa por separado a la persona, se tiene especificado el perfil del puesto de trabajo y las competencias, después el asesor de recursos humanos comprueba el nivel de grado de compatibilidad de cada persona con el puesto que ocupa.

PREGUNTA: ¿Cual es el objetivo de los recursos humanos?
El objetivo es tener a las personas en el lugar donde mejor puedan desarrollar sus habilidades individuales.

PREGUNTA: Significados:

COMPATIBILIDAD:
…ver más…
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.

CLIMA LABORAL: Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.

DESARROLLO DE LA CARRERA: Proceso continuo de desarrollo de la carrera a lo largo de toda la vida.

VIDEO 3

PREGUNTA: ¿ Que es el reclutamiento de personal?.
Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.

PREGUNTA: ¿Cómo se inicia el reclutamiento?
Se inicia con la identificación de las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado.

Documentos relacionados

  • Recursos humanos
    1326 palabras | 6 páginas
  • Cap 4 Idalberto Chiavenato Administración Del Recurso Humano
    1281 palabras | 6 páginas
  • recursos humanos
    668 palabras | 3 páginas
  • TAREA 5 RH administración de recursos humanos galileo
    753 palabras | 4 páginas
  • Recursos Humanos
    893 palabras | 4 páginas
  • recursos humanos
    932 palabras | 4 páginas
  • Recursos Humanos
    2436 palabras | 10 páginas
  • Recursos Humanos
    7655 palabras | 31 páginas
  • recursos humanos
    754 palabras | 4 páginas
  • recursos humanos
    8351 palabras | 34 páginas