INTRODUCCION
El departamento de Recursos Humanos es de gran importación para cualquier empresa y/o Corporativo ya que es el encargado de toda la administración de personal en todas y cada una de sus áreas, desde la atracción de nuevos talentos, desarrollo del mismo, hasta la preparación de Nominas, prestaciones, Uniformes, desarrollo de nuevos proyectos, motivación, etc.

En la actualidad nos encontramos con empresas que no ejercen correctamente las actividades de recursos humanos o que no se interesan por el bienestar de sus colaboradores, solo se preocupan por el bienestar propio de la empresa, por otro lado hay empresas que invierten en el desarrollo de estos, y cumplen con estándares muy altos en cuestión de capital humano. …ver más…

5. ¿Cree que sea importante que para contar con gente competente sea importante la parte de entrevista?

R.- No solo lo creo lo afirmo, en una entrevista te puedes dar cuenta de muchas cosas, desde si la persona viene a ver solo a ver como dicen “si pega”, si esa persona tiene problemas, si es una persona comprometida, y no sabes que otras cosas más, las entrevistas iniciales son fundamentales para una buena selección.

1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

6. ¿Cuáles son los procesos de Reclutamiento y Selección para el personal administrativo en Gepp Hermosillo para Administrativos y Gerencias?

R.-
1.- Nos hacen la Requisición de Personal ya sea si es de nueva creación o bien si es por reemplazo.
2.- Publicamos la Vacante tanto para externos como para internos.
3.- De la información que recibimos seleccionamos los perfiles que sean los más apegados al puesto.
4.- Se realizan entrevistas a los candidatos
5.- Se le aplica un examen Médico si es satisfactorio, se le hacen referencias laborales.
6.- Se seleccionas 5 mejores candidatos (por política) que en su examen médico fue satisfactorio y tuvo buenas referencias.
7.- Se pasan a entrevista con el jefe inmediato o bien con la personal que solicita la vacante, quien a su vez deberá seleccionar 3 candidatos para evaluación de psicometrías.
8.- De