Recursos humanos

1326 palabras 6 páginas
1. Defina los tres significados del termino RH.
• Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
• Es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, compensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades competitividad a la organización.
• Es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuidad al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y su base de
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15. Explique la dificultad de la contabilidad para medir el capital intelectual.
La moneda del futuro ciertamente no será financiera si no intelectual. La nueva realidad es que los bienes más valiosos de las organizaciones con éxito son intangibles como la competencia organizacional.
16. Explique qué quiere decir empleabilidad y entrepreneurship.
La empleabilidad es un término que hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo. entrepreneurship.es el hecho de ser un empresario , que se puede definir como "aquel que se compromete innovaciones , las finanzas y la visión para los negocios en un esfuerzo para transformar las innovaciones en bienes económicos".

17. Comente respecto a los mayores empleadores de Brasil y del mundo.
Para que surja tiene que empezar contratando personal calificado pero de igual manera este debe tener las ganas de sobresalir.
Si una empresa cuenta con el mejor personal pero no están motivados la empresa no va a ningún lado.

18. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff?
Es una realidad en las compañías más promisorias y con éxito. Lo que significa que las acciones y las decisiones en cuanto a las personas pasan a ser competencia de los gerentes de línea y ya no son exclusivos del área de la ARH.
19. ¿Cuál es el papel de los especialistas en RH y de los gerentes de línea?
Los especialistas en ARH que actúan como consultores internos y los gerentes de línea

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