Recursos humanos en la actualidad

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD.

En el marco de la operación de las empresas, día con día hemos observado que conceptualmente el recurso humano sigue jugando un rol fundamental para el logro de los objetivos, si bien es cierto la tecnología ha logrado avanzar a pasos agigantados, no ha logrado ser un factor que sustituya completamente a la parte humana.

En este contexto el CH (capital humano) representa todo un reto para la administración de recursos humanos, primero en la búsqueda de la equidad entre los requerimientos de la empresa en el logro de los objetivos y lo que el empleado recibe como parte de la prestación de un servicio, Y segundo en consolidar la función de ARH como parte clave en la toma de
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Esto con lleva a panoramas más complicados para la ARH en sus procesos, funciones y objetivos, la diferencia entre tomar en cuenta al CH o seguir administrando en la manera en la que se ha estado realizando, dará la pauta respecto a tu permanencia en el mercado, tomando como punto de referencia que el foco principal actualmente es tu cliente, interno y externo.

Procesos de la administración de recursos humanos.

La mejor planeación es aquella en la cual con antelación conoces los requerimientos de la empresa respecto al rumbo de la organización mediante el plan de negocio a desarrollar, por ello los factores externos e internos, juegan un papel importante en el conocimiento de lo que estaremos buscando para la empresa en materia de CH.

Con ello facilitas la búsqueda de talento mediante el reclutamiento y la selección, satisfacer las posiciones con el personal idóneo, es algo que ahorra a las empresas un sin fin de gastos, en la búsqueda del mejor personal el reclutamiento se vale de herramientas como outsourcing, medios publicitarios, agencias de colocación, Job posting, referencias entre otros; finalmente esto facilita a la selección en donde apoyados en la entrevista, psicometrías, exámenes técnicos, médicos y referencias nos da una idea de que persona cumple con los requerimientos del puesto.

En el proceso de contratación formalizamos su introducción a

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