Recursos humanos y organizaciones

2294 palabras 10 páginas
PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Por qué es importante estudiar la interacción de las personas y las organizaciones para la administración de recursos humanos?

Es importante conocer las necesidades, metas, proyectos del individuo ya que esto le permite a la organización, además de obtener a una satisfacción en el rendimiento personal (el cual va a mejorar los indicadores en su parte laboral), concientizar al profesional que es a través de él mismo y por el mismo, que se logrará el éxito de la organización.
Con lo anterior y teniendo en cuenta que el personal se siente valorado, es posible usar o aplicar todo lo relacionado con el manejo del personal o del recurso humano de una manera sencilla y eficaz.

2. Explique el concepto de
…ver más…
El sistema abierto puede crecer, cambiar, adaptarse al ambiente y hasta producirse bajo ciertas condiciones, ambientes.
Su estructura es óptima cuando el conjunto de elementos del sistema se organiza, aproximándose a una operación adaptativa. La adaptabilidad es un continuo proceso de aprendizaje y de auto-organización.
Los sistemas abiertos evitan el aumento de la entropía y pueden desarrollarse en dirección a un estado de creciente orden y organización, es decir, entropía negativa. No existe un sistema totalmente cerrado ni uno totalmente abierto, todo depende del ambiente.

5. Describa los participantes en las organizaciones

La organización moderna se define como un proceso estructurado en que los diferentes individuos interactúan para lograr objetivos comunes e influyen en los procesos de toma de decisiones en la organización.

Los miembros o participantes en una organización son:

- Gerentes y empleados
- Proveedores
- Clientes y usuarios
- Gobierno
- Sociedad

Estos miembros participan en un proceso continuo de colaboración – competencia.
Tanto las organizaciones como sus miembros están involucrados en una adaptación mutua. Aunque se busque el equilibrio, nunca podrá alcanzarse ya que las necesidades, objetivos y relaciones varían.

6. Conceptualice sobre objetivos organizacionales

Las organizaciones como se

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